최저시급 2027년 10,700원, 근무시간별 월급 환산표

2027년 최저시급 10,700원과 근무시간별 월급 환산표를 정리한 썸네일

2027년 최저임금은 시급 10,700원으로, 2027년 1월 1일부터 적용돼요. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이고, 사업 종류와 상관없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다. 주 40시간 근무하는 월급 근로자의 월 환산액은 2,236,300원이에요. 이 글에서는 2026년과 2027년을 비교한 표, 주 15·20·30·40시간 근무별 일·주·월·연 환산표, 수습 기간 감액까지 순서대로 정리했어요.

2027년 최저임금, 1월 1일부터 시급 10,700원

2027년 최저임금 시급 10,700원은 2027년 1월 1일부터 적용돼요. 최저임금위원회가 2026년 7월 14일에 의결했고, 고용노동부가 2026년 8월 5일에 결정·고시해 확정됐습니다.

고용노동부 고시 기준으로 전 사업장에 같은 시급이 적용돼요. 그래서 편의점, 카페, 사무직, 제조업 모두 2027년 1월 1일부터 시급 10,700원 미만으로는 시급을 정할 수 없어요(아래 수습 감액 조건에 해당하면 9,630원까지).

2026년과 나란히 놓으면 시급은 380원, 주 40시간 근무자의 월 환산액은 79,420원 올랐어요. 비율로는 3.7% 인상이에요.

항목	2026년	2027년	차이
시급	10,320원	10,700원	+380원 (3.7%)
월 환산액 (주 40시간, 월 209시간)	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원

월 환산액 2,236,300원은 고용노동부가 결정 문서에 밝힌 금액이에요. 최저임금법 시행령 제5조 조문에는 시간 수가 적혀 있지 않고 '1주 기준시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12'라는 산식만 있어요.

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 이 산식에 넣으면 208.57시간이 나오는데, 고용노동부는 209시간으로 고시했고 이 209시간에 시급 10,700원을 곱한 값이 2,236,300원입니다.

근무시간별로 일·주·월·연 환산하면 얼마인가요?

시급 10,700원을 주 소정근로시간별로 환산하면 주 15시간은 월 834,600원, 주 20시간은 월 1,112,800원, 주 30시간은 월 1,669,200원, 주 40시간은 월 2,236,300원이에요. 아래 표는 주 5일 같은 시간을 근무하고 주휴수당을 포함한 세전 금액으로 계산했습니다.

주 소정근로시간	하루 근로	주급 (근로+주휴)	월 환산 시간	월	연 (월×12)
14시간 (주휴 없음)	2.8시간	149,800원	61시간	652,700원	7,832,400원
15시간	3시간	160,500원 + 32,100원 = 192,600원	78시간	834,600원	10,015,200원
20시간	4시간	214,000원 + 42,800원 = 256,800원	104시간	1,112,800원	13,353,600원
30시간	6시간	321,000원 + 64,200원 = 385,200원	156시간	1,669,200원	20,030,400원
40시간	8시간	428,000원 + 85,600원 = 513,600원	209시간	2,236,300원	26,835,600원

근무시간이 길수록 월 환산액이 834,600원에서 2,236,300원까지 커져요

표를 읽는 방법은 간단해요. 월 환산 시간은 앞에서 본 산식을 반올림한 값이고, 월 금액은 월 환산 시간에 10,700원을 곱한 값이에요.

주 40시간의 209시간만 고용노동부 고시 기준이고, 나머지 행은 같은 산식으로 계산한 값이라서 회사의 월급 산정 방식에 따라 몇천 원 달라질 수 있어요.

연 금액은 월 금액에 12를 곱한 값이에요. 연장·야간·휴일수당, 퇴직금, 세금, 4대보험을 반영하지 않은 세전 금액이라는 점을 기억해 두세요.

공제를 뺀 실제 입금액이 궁금하다면 4대보험 계산기 2026·2027 — 근로자·사업주 부담 한 번에에서 부담액을 확인해요.

공제 후 금액을 계산하는 흐름은 연봉 실수령액 계산기, 4,000만원을 한 줄씩 따라 계산해 보기 (2026년 하반기)에서 볼 수 있어요.

주 14시간과 15시간은 왜 금액이 크게 차이 나나요?

주 15시간부터 주휴수당이 생기기 때문이에요. 4주 평균 주 15시간 이상 일하고 정해진 근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하고, 주 15시간 미만이면 주휴가 없어요(근로기준법 제18조 제3항).

주휴수당은 1일 소정근로시간 × 시급이에요. 단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 계산하니, 주 15시간이면 3시간 × 10,700원 = 32,100원이 돼요.

주 14시간 근로자의 월 652,700원과 주 15시간 근로자의 월 834,600원 사이에 18만 원 넘는 차이가 생기는 이유입니다.

주휴수당의 조건과 계산은 주휴수당 조건 2가지와 계산법, 주 20시간이면 4만 2,800원 글에서 더 자세히 다뤘어요.

내 시간으로 바로 계산해 보고 싶다면 주휴수당 계산기 2026·2027 — 최저임금 10,700원 기준까지를 쓰면 돼요.

수습 기간 감액 9,630원과 조건 2가지

2027년 수습 근로자의 최저시급은 9,630원으로, 정상 시급 10,700원의 10%를 뺀 금액이에요. 다만 아무 때나 적용되는 건 아니고 두 가지 조건을 모두 갖춰야 합니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조).

• 1년 이상의 근로계약을 맺었을 것
• 수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 것

주 40시간 근무자를 기준으로 하면 월 209시간 × 9,630원 = 2,012,670원이고, 정상 월 환산액 2,236,300원보다 223,630원 적어요. 계약이 1년 미만이거나 수습 3개월이 지났다면 감액 없이 10,700원 이상을 줘야 해요.

2027년 인상으로 영향받는 사람

최저임금은 정규직, 아르바이트, 5인 미만 사업장을 가리지 않고 적용돼요. 5인 미만 사업장도 최저임금과 주휴수당(근로기준법 제55조 제1항)이 적용되는 건 마찬가지입니다.

근로자 입장에서는 2026년 시급 10,320원으로 계약한 경우가 해당돼요. 주 40시간 근무자는 월 79,420원, 주 30시간은 59,280원, 주 20시간은 39,520원, 주 15시간은 29,640원씩 월 환산액이 올라요.

사장님이라면 2027년 1월분 급여부터 시급표를 10,700원 이상으로 바꿔야 해요. 주 40시간 월급제 직원은 연장·야간·휴일수당을 뺀 월급을 209시간으로 나눈 시급이 10,700원 아래로 내려가지 않는지 따져 보고, 시급제 직원은 근로계약서의 시급란과 급여 프로그램의 단가를 함께 고치세요.

급여 파일을 새로 만들어야 한다면 주휴수당·임금명세서 엑셀 무료, 2027년 바뀌는 숫자 1장까지를 참고해 보세요.

2027년 1월 전에 무엇을 확인하면 되나요?

시급 10,700원이 적용되기 전에 확인할 건 세 가지예요.

1. 내 근로계약서의 시급이나 월급을 시급으로 환산한 값이 10,700원 이상인지 확인해요. 주 40시간 월급제라면 연장·야간·휴일수당을 뺀 월급을 209시간으로 나눠 보면 돼요.
2. 주 소정근로시간이 15시간 근처라면 4주 평균 15시간 이상인지 확인해요. 14시간과 15시간은 월 18만 원 넘게 달라져요.
3. 수습 감액을 받고 있다면 계약이 1년 이상인지, 수습이 3개월 이내인지 확인해요.

계산이 애매하면 고용노동부 고객상담센터 1350에 물어볼 수 있어요.

시급 10,700원은 근무시간이 길든 짧든 같아요. 달라지는 건 주휴수당이 붙는 주 15시간 선이라, 내 주 소정근로시간이 15시간 위인지 아래인지부터 확인해 보세요.

참고한 공식 자료

• 고용노동부: 2027년 최저임금 결정·고시
• 최저임금위원회: 2027년 최저임금 의결
• 국가법령정보센터: 최저임금법, 최저임금법 시행령, 최저임금법 시행규칙, 근로기준법

근무시간별 환산표는 주 5일 같은 시간 근무와 주휴 포함을 가정한 세전 계산이고, 실제 급여는 회사의 산정 방식과 수당에 따라 달라질 수 있어요.